FRET DFAC CCO ET PLATEAU MARCHE : L’emploi au cœur des revendications

Après de fortes tensions sur l’emploi au plateau marché, c’est maintenant le service opérationnel CCO qui souffre de sous-effectif, ce qui génère fatigue et colère.

RÉORGANISATION DU PLATEAU MARCHE

Les agents, accompagnés de l’intersyndicale CGT/SUD, ont forcé la direction à revoir la réorganisation du plateau marché :

  • Fin du remplacement mutuel,
  • Maintien des réserves avec un nombre restreint de postes à connaitre

Preuve qu’il n’y a jamais de fatalité et que les limites patronales sont celles définies par la détermination et la mobilisation des salariés.

CCO – SERVICE OPÉRATIONNEL : FORTES TENSIONS SUR LA PRODUCTION.

Le transfert de charge de DFCE vers le CCO de la DFAC ne s’accompagne pas des effectifs nécessaires. Les promesses de la direction ne sont que poudre de perlimpinpin.

L’intersyndicale CGT/SUD a déposé une demande de concertation immédiate sur les sujets suivants :

COUVERTURE IMMÉDIATE DES POSTES 3X8 ET DE RÉSERVES

L’intersyndicale déplore le manque d’anticipation et considère que les annonces de recrutement restent fragiles compte tenu du déficit de GM/GESCO sur le quarter de Lyon Part Dieu.

L’intersyndicale revendique :

  • L’ouverture d’une école de GM en Rhône-Alpes avec des recrutements externes. Seule façon de garantir les arrivées.
  • Une astreinte formée pour tenir les postes en dernier recours.
  • Une majoration de la prime de travail de 20% pour tous les agents de l’opérationnel jusqu’à la couverture complète des postes.

CHARGE DE TRAVAIL

  • Maintien de la charge de travail AFI à Chambéry.
  • Maintien des annonces ATE chez DFCE.

REVALORISATION DES POSTES DE TRAVAIL ET DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

  • Reconnaissance de la double compétence GM /GESCO et passage du poste 3×8 à F.
  • Équité entre les agents contractuels et statutaires pour le déroulement de carrière.

L’action de la CGT : Contester, Proposer, Agir et Négocier

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