Pourquoi se syndiquer ? Pour être organisés, respectés et reconnus

Dans le contexte de crise actuelle, le respect de nos droits et la reconnaissance de la valeur de notre travail est plus que jamais d’actualité. Exécution, Maitrise et Cadres, nous travaillons ensemble, nous pouvons agir ensemble.

Qualifications et salaires : urgente revalorisation !

Les études, la qualification doivent être reconnues et rémunérées à leur juste niveau. C’est pourquoi nous revendiquons :

• la reconnaissance des diplômes dès l’embauche ;
• la reconnaissance des qualifications par le salaire et non sous des formes aléatoires (GIR, La Prime, Intéressement…etc. ;
• une augmentations générales des salaires de 10% ;
• garantir l’égalité femme/homme dans le déroulement de carrière et la rémunération.

Le temps de travail, ça (se) compte. C’est pour cela que nous revendiquons :

• la comptabilisation de toutes les heures supplémentaires payées et/ou récupérées ;
• le décompte de toutes les heures effectuées, quel que soit le type de forfait ;
• l’allègement des charges de travail ;
• une organisation du travail permettant de concilier vie privée et vie professionnelle.

Halte au harcèlement numérique, pour un droit à la déconnexion !

L’usage intensif du numérique induit une disponibilité permanente et sans limite qui brouille la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit d’une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien entre le salarié et l’employeur doit être temporaire et délimité dans le temps. Or, aujourd’hui nous travaillons sans liberté, sans frontière.

Pour une meilleure utilisation du numérique et ses gains de productivité, nous demandons :

• la mise en place d’une négociation sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails ;
• le renforcement de la réglementation du télétravail ;
• l’encadrement des forfaits-jours pour mettre la France en conformité avec le droit européen et international ;
• la rémunération ou la récupération de l’ensemble des heures de travail effectuées ;
• le travail de nuit ou le dimanche doit rester exceptionnel et faire l’objet de majoration ;
• le temps de transport effectué durant les déplacements professionnels doit être considéré comme du temps de travail.

Notre santé en jeu dans les organisations du travail

Les pressions de toutes sortes ont un prix. 
Il existe un lien entre la conception qu’ont les actionnaires du rôle de l’entreprise, c’est-à-dire la course sans fin à la performance qu’ils imposent aux salariés et la dégradation des conditions de travail qui atteint la santé physique et morale des salariés. 
Nous demandons des droits traduisant une autre conception du management, fondée sur le plein exercice de nos qualifications, leur reconnaissance et le respect de nos responsabilités.

Nous devons réaffirmer le caractère public de notre entreprise, notre objectif n’est pas le profit mais la satisfaction des besoins des usagers et chargeurs.

Pour un autre management : droits, écoute, respect

L’entretien professionnel devrait être préparé au sein du collectif de travail et les moyens mis à disposition par l’employeur devraient être discutés. L’évaluation des salariés devrait se faire sur la base de critères objectifs et transparents.

Un autre mode de management est possible. Il doit respecter les droits individuels et collectifs, permettre aux cadres et maîtrises de rester maîtres de leurs objectifs et de peser sur les moyens qui leur sont alloués pour les atteindre : une démarche plus juste.

Qu’est-ce que le syndicat CGT UFCM Lugdunum Part-Dieu
?

Le Lugdunum Part-Dieu est un syndicat de la fédération CGT des cheminots, il est affilié à l’union fédérale des cadres et maitrises cheminots (UFCM) et aux structures interprofessionnelles de la CGT comme l’union local CGT du 3^ème et 6^ème arrondissement de Lyon (UL LYON 3/6), l’Union Départementale du Rhône (UD69), l’union générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (UGICT) et la Confédération Général du Travail (CGT).

Nous organisons les cheminots de tous les EPIC SNCF, de tous les collèges et les salariés prestataires de la SNCF sur l’ensemble du quartier de Lyon Part-Dieu.

Notre objectif est de briser l’isolement du salarié, faire nombre et masse pour gagner de nouveaux droits sur la base de nos aspirations, défendre nos conquis sociaux et améliorer nos conditions de travail.

Notre choix est aussi celui de la solidarité avec l’ensemble des salariés car nous partageons les mêmes intérêts.

Devenir adhérent

Ci-dessous le formulaire d’adhésion en téléchargement, à remplir et à envoyer à contact@cgtlyd.fr.

Si vous hésitez encore, nous pouvons vous inviter à participer à une de nos journées de formation des nouveaux syndiqués. Vous découvrirez le fonctionnement du syndicat ainsi que les femmes et hommes qui le compose.

Dès réception de votre adhésion vous recevrez :

• La tribune, le journal de la fédération des cheminots ;
• Perspectives Syndicales, le journal des cadres et agents de maîtrise cheminots
• Inforail, le journal des cheminots de la région de lyon
• Options, le journal de l’UGICT, la Lettre électronique hebdomadaire, Cadres Infos, Cadres et Droits ;
• Ensemble, le journal de tous les adhérents CGT

La cotisation à la CGT est fixée à 1% du salaire mensuel net.