BILAN FORMATION

Assistant sécurité : risque chimique et amiante – certains agents n’ont reçu aucune de ces 2 formations car elles ne sont pas soumises à habilitation.
Il n’y a pas de recyclage sauf si l’agent ne se sent pas en confiance sur le sujet.

L’externalisation des formations pour travaux grande hauteur a été doublée en 1 an.
La CGT demande la ré-internalisation de la formation.

UG : gros retard dans la réalisation des entretiens professionnels et le suivi des formations.
La Direction rejette la faute sur les EEV .

Dotation budget QVT 2017 :
De 1000 à 9000 € en fonction du nombre d’agents dans les ABE ou les UG.

AVANCEMENT : délai moyen d’ancienneté Qualification et Niveaux (Moyennes nationales) :

Qualification :

• B vers C : 7 ans et 8 mois ,
• C vers D 9 ans et 4 mois

Niveau :

• B1 vers B2 5 ans et 4 mois,
• C1 vers C2 7 ans et 7 mois
• D1 vers D2 7 ans
• E1 vers E2 5 ans et 8 mois

NOUVELLE DRH, BIENVENUE MADAME

Nous accueillons une nouvelle Responsable RH et la CGT lui souhaite la bienvenue au Technigares Est et Sud, un Etablissement où Madame vous allez pouvoir :

• Progresser en anglais en apprenant le Design Thinking, City Booster…
• Apprendre à figer les qualifications D, puis les oublier pour finalement les faire disparaître.
• Apprendre à ne pas remplacer les agents partant à la retraite.
• Apprendre à mettre en place des réorganisations et des fusions afin de supprimer des postes et atteindre vos objectifs de baisse de la masse salariale.
• Apprendre à voyager : Porquerolles, La Clusaz, Toulouse… et préférer l’avion au train.

L’EXEMPLE DU DABE RHONE AUVERGNE

Un agent est affecté depuis longtemps d’une maladie chronique. Le DABE a pris en considération cette souffrance et ses conséquences.
Il a fait le nécessaire pour obtenir un lieu d’affectation qui lui facilite l’exercice de son travail au quotidien.
La CGT tient à souligner quand les choses se passent bien.
Il serait agréable que ce type de considération serve d’exemple car cela permet de générer des liens de confiance.

LE RÔLE D’UN POLE QSE :

L’animation est un facteur essentiel pour l’échange des agents avec les acteurs de la sécurité.
Aujourd’hui, le lien de confiance entre les agents et la Direction du Pôle QSE est rompu.

En effet, depuis des années, le Pôle QSE se focalise uniquement sur l’audit et son rôle répressif.
Les agents de l’Etablissement ont d’autres attentes : ils ont besoin d’obtenir du Pôle QSE un véritable engagement d’appui et de conseil.

La CGT, à travers le CHSCT et les DP a relayé fréquemment ses demandes d’appui notamment au niveau des plans de prévention, des ICP, des risques liés à l’amiante ou des risques routiers.